La Política debe ser fechada y firmada por el representante lawful y expresa el compromiso de la alta dirección, el alcance sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como mínimo una vez al año, hace parte de las políticas de gestión de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la organización. Incluye como mínimo el compromiso con:
Solicitar el programa de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes
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Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción de la salud y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de salud y con los peligros/riesgos prioritarios.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la participación del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Acciones correctivas: Si sst historia se detectan incumplimientos, la empresa debe implementar medidas correctivas dentro de un plazo determinado para evitar sanciones.
Este cambio cultural reduce la ocurrencia de accidentes porque los trabajadores están más preparados y alertas frente a las situaciones de riesgo.
La certificación se tendrá como referente para efectos de la disminución de la cotización al Sistema Standard de Riesgos Laborales y podrá ser utilizado por las empresas públicas y privadas como referente en seguridad y salud en el trabajo para efectos de la contratación pública o privada.
Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejora que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Alta Dirección del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este enfoque integral no solo previene incidentes, sino que también optimiza la eficiencia operativa y protege la reputación de las organizaciones como empleadores responsables.
Presentación de resultados: Entrega el informe a los auditorias internas de sst responsables del proceso auditado y sigue las recomendaciones para asegurar la mejora continua.
Gracias a nuestras metodologías de gestión efectiva HSEQ, logramos que desde el inicio se puedan evidenciar acciones, que permiten tener una estructuración adecuada con resultados visibles en poco tiempo.
De acuerdo con el artworkículo fifteen del Decreto supremo N° 014-2013-TR, que auditoria sst decreto 1072 aprueba el Reglamento del Registro de Auditores autorizados para la evaluación periódica del Sistema de Gestión de auditoria sst colombia la Seguridad y Salud en el Trabajo, la periodicidad con la cual se deben realizar las auditorías depende si la empresa realiza actividades de alto riesgo o no.
Tener la custodia de las historias clínicas a auditoria sst pdf cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.